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近年來，廣西建機全面深化改革、強化科技創(chuàng)新、推進轉型升級、著力提質增效，各項經營業(yè)績取得突飛猛進的發(fā)展，生產產值、營業(yè)收入和利潤連續(xù)兩年增幅超過60%，員工收入增幅超過30%。
2020年，面對新冠肺炎疫情的嚴峻考驗，廣西建機仍逆勢上揚，保持高質量發(fā)展勢頭，預計各項主要指標同比增長40%，員工收入同比增長20%。
廣西建機誠邀有志之士加盟，共謀發(fā)展，共享成果！
一、招聘崗位及人數(shù)
二、應聘基本條件
| 序號 | 單位 | 崗位 | 招聘人數(shù) | 薪酬待遇 |
| 1 | 辦公室 | 副主任 （中層副職） |
1 | 年收入20萬元以上 |
| 2 | 質量管理處 | 副處長 （中層副職） |
1 | 年收入20萬元以上 |
| 3 | 施工安防設備 分公司 |
副經理 （中層副職） |
1 | 年收入20萬元以上 |
| 4 | 技術中心 | 設計工程師(結構) | 5 | 定崗后，年收入18萬元以上 |
| 設計工程師(工藝) | 5 | |||
| 5 | 施工升降機 事業(yè)部 |
技術員 | 1 | 年收入12萬元以上 |
| 6 | 標準化與信息化中心 | IT軟件開發(fā)與ERP管理人員 | 2 | 年收入13萬元以上 |
?。ㄒ唬┧枷胝嗡刭|好，品行端正，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，無不良記錄。
?。ǘ┚哂新男袓徫宦氊熕匦璧膶I(yè)知識和工作技能，具有開拓創(chuàng)新意識和積極進取精神，有較強的大局意識和團隊精神，服從工作安排。
?。ㄈ┚哂辛己玫男睦硭刭|，身體健康。
三、應聘崗位條件
四、招聘程序
| 序號 | 崗位 | 崗位職責及應聘條件 |
| 1 | 辦公室 副主任 |
1.工民建及相關專業(yè)，大學本科及以上學歷，年齡45周歲以下，具有中級以上專業(yè)技術職稱； 2.具有4年以上工程項目施工現(xiàn)場管理或后勤基建工作經驗； 3.熟悉施工工程設計規(guī)范，熟悉施工圖紙，精通施工流程； 4.掌握工程施工進度、技術、質量、成本管理及預結算等方面的專業(yè)知識，能夠解決現(xiàn)場施工進度、質量等問題； 5.熟悉工程定額定價，了解材料采購及材料管理工作； 6.能夠組織協(xié)調勞務隊伍、材料供應等參建各方； 7.掌握園林綠化、消防、水電及基建維修維護等管理常識； 8.具有固定資產（辦公和不動產）管理、后勤管理等方面的知識； 9.能夠熟練使用Office辦公軟件和工程CAD制圖軟件的操作； 10.具備較強的商務談判能力和溝通協(xié)調能力。 |
| 2 | 質量管理處副處長 | 1.工程機械、管理、質量等相關專業(yè)，大學本科以上學歷，年齡45周歲以下，具有中級以上專業(yè)技術職稱； 2.具有4年以上機械制造行業(yè)質量管理工作經驗，主持過所在單位質量管理工作者優(yōu)先； 3.熟悉有關質量體系在企業(yè)的運作方法，能夠組織制定公司的質量管理體系； 4.能夠制定公司的質量管理規(guī)劃并組織實施； 5.能夠組織開展年度質量目標和質量計劃的實施、檢查、總結、考核等管理工作； 6.能夠對產品研發(fā)、試驗、生產和服務實施全過程質量管理； 7.具有協(xié)調有關部門對產品質量問題進行分析的能力，能夠對產品質量問題制定改進措施，并監(jiān)督執(zhí)行； 8.能夠對質量事故進行分析調查并撰寫事故分析報告； 9.具有指導下屬單位開展質量活動的能力； 10.能夠按計劃組織實施內外部質量審核工作。 |
| 3 | 施工安防設備分公司 副經理 （主管立體車庫） |
1.建筑機械類、工商管理類及相關專業(yè)，大學本科以上學歷，年齡45周歲以下，具有中級以上專業(yè)技術職稱； 2.具有4年以上建筑機械設備類企業(yè)經營管理工作經驗，或2年以上經營管理、市場開發(fā)部門主管或負責人經歷； 3.掌握國家有關機械設備的政策法規(guī)，能夠制定出臺相關管理辦法，指導部門開展工作； 4.熟悉停車設備招投標流程，熟悉停車設備運營管理技術，較好地掌握市場動態(tài)，公關能力強、個人社會資源豐富； 5.具有一定的管理能力，善于把握市場規(guī)律，能夠獨立開拓市場。 |
| 4 | 技術中心設計工程師 | 1.機械設計類專業(yè)，大學本科及以上學歷，年齡40周歲以下； 2.掌握結構設計、三維建模、有限元分析等知識； 3.精通CAXA（AutoCAD）、Solidworks、ANSYS等軟件； 4.無恐高癥。 |
| 5 | 施工升降機事業(yè)部技術員 | 1.機械類專業(yè)，大學本科及以上學歷，40周歲以下； 2.具有機械工程類加工、焊接工藝、工裝模具設計等方面知識； 3.熟練掌握使用CAD、CAXA、SOLIDWORK等畫圖軟件。 |
| 6 | 標準化與信息化中心 IT軟件開發(fā)與ERP管理人員 |
1.信息管理或計算機類專業(yè)，大學本科及以上學歷，40周歲以下，有大型系統(tǒng)開發(fā)經驗或者有獨立創(chuàng)作系統(tǒng)者優(yōu)先； 2.至少掌握4gl、Java、Net、Android、Pyhton的其中一種開發(fā)語言，至少熟悉SQL server、Oracle的其中一種數(shù)據(jù)庫； 3. 工作思路清晰，有一定的需求分析和文檔編寫能力，有高度的工作熱情和工作責任心。 |
1.報名。中層管理人員報名截止時間為2020年6月30日，其他技術人員報名時間不限、招滿即止。報名時將《公開招聘職位報名登記表》及相關證書掃描件發(fā)至公司郵箱：gxjjzzc@163.com，或將材料寄送至公司組織人事處，地址：廣西南寧市邕寧區(qū)蒲靈路2號廣西建機公司組織人事處（聯(lián)系人：莫先生，聯(lián)系電話：0771-3900132）。
2.資格審查。公司組織人事處對應聘人員資格條件進行審查，經審查合格者，由組織人事處通知應聘人員參加面試。資格審查工作貫穿招聘各環(huán)節(jié)直至正式錄用，如發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件或弄虛作假的，招聘單位有權隨時取消應聘人員應聘資格和錄用資格。
3.面試。中層管理人員面試安排在7月初，其他技術人員依據(jù)報名情況決定面試時間，面試由公司領導及相關業(yè)務部門負責人對應聘人員進行面試。
4.組織考察。公司黨委根據(jù)應聘公司中層管理人員的面試成績及崗位匹配程度確定考察對象，由公司組織人事處組成考察組到考察對象工作單位進行考察。
5.討論決定。經公司黨委會討論后確定擬聘任人選。
6.入職體檢。擬聘任對象到醫(yī)院進行體檢。
7.任前公示。對擬聘任中層管理人員進行5個工作日的任職前公示。其他崗位人員不需作任職前公示。
8.辦理入職。公示結果和體檢結果不影響任職的，按公司有關規(guī)定辦理聘任手續(xù)。中層管理人員擬聘用人選正式任職前，按規(guī)定實行1年試用期，在試用期間履行所任職位的職責，享受相應職位的待遇，試用期滿，經考核勝任崗位工作的予以正式任用。經考核不能勝任的按相關要求另行安排工作。其他人員錄用按公司規(guī)定簽訂勞動合同和約定試用期。
